问题：
A、平等的劳动就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权
问题：
A、培训项目的管理费用B、教材印发购置的费用C、培训教师的费用D、学院的交通、食宿费用
问题：
A、企业的行业特征B、企业的发展战略C、企业文化D、企业自身的人力资源及人力资源管理系统E、文化法律等社会因素
问题：
A、行为规范B、厂容厂貌C、价值观念D、群体意识E、员工素质
问题：
A、行为规范B、企业领导体制C、人际关系D、员工素质E、各项生产经营管理制度
问题：
A、其他社会费用B、非奖励基金的奖金C、其他退休费用D、医疗保险项目E、工资项目
问题：
A、客观评价B、主观评价C、自我评价D、工作评价
问题：
A、成本较低，方便快捷B、不受地点和时间的限制C、有利于招聘到一流的人才D、带来新思想和新方法E、起到树立形象的作用
问题：
A、一种新型的薪酬结构设计方式B、与企业组织扁平化相配合C、压缩级别D、将每个级别的薪酬范围拉大
问题：
A、又称T小组法B、适用于组织发展训练C、常采用集体住宿训练的活动方式D、每个学员不能表现出自己的态度和行为
问题：
A、大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B、承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C、通过个体之间取长补短而形成整体优势D、具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
