企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] 下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（）。

A、增值功能B、改善经营绩效，塑造企业文化C、激励功能D、社会信号功能E、配置功能

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问题：

[多选题] 下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（）。

A、明确企业的价值观和经营理念B、明确企业总体发展战略规划的目标和要求C、掌握企业生产经营特点和员工特点D、掌握企业的财务状况E、明确掌握竞争对手的人工成本状况

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问题：

[多选题] 下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（）。

A、岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足B、薪酬调整缺乏依据C、薪酬和绩效关联性不强D、忽视非经济薪酬的激励作用E、薪酬激励不及时

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问题：

[多选题] 下列选项中属于影响培训规模的是（）。

A、人数B、场所C、培训的性质D、工具E、费用

参考答案

问题：

[多选题] 下列选项中说法正确的是（）。

A、劳务关系双方当事人的法律地位平等B、工作风险一般由劳务供给者自行承担C、劳务关系是基于民事法律规定成立，并受民事法律规范的调整和保护D、劳务关系主体具有确定性，劳务关系的内容具有广泛性E、劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性

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问题：

[单选题] 下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A、绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B、一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C、通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D、绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

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问题：

[多选题] 下列有关市场薪酬调查的作用说法正确的是（）。

A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D、有利于控制劳动力成本E、增强企业竞争力

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问题：

[单选题] 根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月

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问题：

[单选题] 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。

A、6个月B、8个月C、10个月D、12个月

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问题：

[单选题] 下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。

A、根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B、深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C、确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D、与协作方的沟通联系

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问题：

[多选题] 下列有关员工调动说法正确的是（）。

A、员工调动发生在组织内B、员工调动由组织提出C、员工调动由员工提出D、员工调动是员工主动离开组织的行为E、员工调动是员工被动离开组织的行为

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问题：

[多选题] 下列有关员工培训的说法正确的是（）

A、员工培训有利于员工和企业共同发展B、应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C、应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点D、重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度E、培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的

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问题：

[多选题] 下列属于现代人力资源配置的基本原理的是（）。

A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态调整原理E、弹性冗余原理

参考答案

问题：

[多选题] 下列属于薪酬市场调查方式的有（）。

A、企业之间相互调查B、委托中介机构调查C、收集媒体公开信息D、问卷调查E、通信调查

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问题：

[单选题] 在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

A、工人B、企业法定代表人C、总工程师D、分管安全卫生的负责人

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