问题：
A、规范化面试B、标准进行面试C、程序化面试D、评价面试
问题：
A、选拔性测评B、开发性测评C、诊断性测评D、考核性测评
问题：
A、半年或一年B、半年或一年半C、一年D、适当时间
问题：
A、培训后三年B、培训后半年C、培训开始D、培训进行中
问题：
A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、管理性效标
问题：
A、滞后性、短期性、表现性B、系统性、规范性C、长期性、客观性D、长期性、系统性
问题：
A、合理B、切实有效C、切实可行D、准确及时E、科学严谨
问题：
A、延长工作时间B、通过拟定培训和晋升计划C、提高企业资本技术有机构成D、通过科学的激励机制，提高劳动生产率
问题：
A、合并某些臃肿的机构B、制订聘用全日制临时用工计划C、提高企业资本技术的有机构成D、制订延长工时适当增加报酬的计划E、鼓励提前退休
问题：
A、减少员工的工作时间B、鼓励提前退休或内退C、提高员工整体素质D、合并和关闭某些臃肿的机构E、制定聘用全日制临时用工计划
问题：
A、科学的激励机制B、培训提高员工生产业务技能C、提高劳动生产率D、调动员工积极性E、改进工艺设计
问题：
A、职务薪酬B、能力资格薪酬C、效益薪酬D、技术等级薪酬E、岗位薪酬
问题：
A、能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D、知识和能力不是企业人力资本E、合理的人力资源配置和激励是研究人力资本的首要问题
问题：
A、绩效工资制B、年薪制C、技能工资制D、岗位工资制
