问题：
A、员工个人技能学习B、员工个人学习C、团队学习D、组织学习E、自学习
问题：
A、员工升迁B、员工晋升C、员工升级D、员工薪酬增加
问题：
A、企业现有的员工人数B、未来一年预计休假的员工人数C、未来一年预计岗位轮换的员工人数D、未来一年预计晋升职务的员工人数E、企业在过去三年的各类员工总数
问题：
A、生产费用B、总费用C、原材料费用D、人工费用
问题：
A、“差额”是正值，则越大越好B、“差额”如果是负值，则越小越好C、利润最大化不过是效益最大化的变形D、利润最大化不过是效用的变化E、利润最大化是货币收入的变化
问题：
A、访谈法B、电话调查法C、心得报告法D、综合座谈法
问题：
A、建立企业的愿景与战略B、围绕企业的愿景和战略从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPIC、利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计部门与班组平衡计分卡，即企业下属组织单位的平衡计分卡D、设计岗位（个人）的平衡计分卡E、将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系，即从平衡计分卡的角度建立企业的...
问题：
A、观察法B、问卷调查法C、测试法D、360度考核法
问题：
A、企业之间相互调查B、问卷调查法C、采集社会公开信息D、委托中介机构
问题：
A、座谈法B、问卷调查法C、查看工作记录法D、总体评价法
问题：
A、FRC测评法B、问卷法C、投射技术D、量表法
问题：
A、面试考官专业化B、无领导小组讨论成为主流C、面试形式丰富多样D、提问的弹性化
问题：
A、面试考官专业化B、无领导小组讨论成为主流C、面试形式丰富多样D、提问的弹性化
问题：
A、培养独立人格B、无人监督时，依然按道德要求做事C、耐心细致地做好每一件事情D、无论取得多大成就都应谦虚谨慎
