问题：
[单选题] 以下关于报酬的说法错误的是（ ）
A、将一位员工由于为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬B、报酬分为经济性报酬、非经济性报酬或者内在报酬、外在报酬C、经济性报酬包括各种形式的薪资和福利，必须能以金钱提供。D、经济性报酬和非经济性报酬之间的界线是能否以金钱形式提供的，或者能否以货币为单位来加以衡量问题：
[单选题] 以下关于个人所得税的规定中，表述不正确的是（ ）。
A、劳务报酬属于综合所得之一，汇算清缴时适用3%至45%的超额累进税率 B、居民个人工资薪金所得预扣税率适用7级超额累计税率 C、劳务报酬所得以收入减除20%的费用后的余额为收入额 D、财产转让所得属于综合所得之一，适用五级超额累进税率问题：
[多选题] 以下关于工作分析的说法正确的是（）
A、工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础B、工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息C、工作分析为员工招聘提供了大概的标准D、工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用E、工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础问题：
[单选题] 以下关于公司裁减人员的方案，正确的是（ ）。
A、甲公司应当在裁减人员前15日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见B、甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员C、甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员D、甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施问题：
[单选题] 以下关于绩效管理环节说法错误的是（ ）
A、绩效辅导中员工和上级管理者之间必须主动进行频繁和及时的沟通B、绩效反馈往往发生在一个绩效周期结束的时候C、确定绩效目标经常使用的两种方法是关键绩效指标法（KPI）和平衡计分卡法（BSD、.绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段问题：
[单选题] 以下关于建筑业企业资质管理制度的说法中，正确的是（ ）。
A、建筑业企业资质分为施工总承包和专业承包两类B、建筑业企业允许超出所核定的承包工程范围承揽工程C、工程招标代理机构资格分为甲级、乙级和丙级D、建筑业企业资质标准涉及企业的业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等问题：
[单选题] 以下关于企业管理的四项基本职能的关系说法错误的是（ ）。
A、计划是组织、领导和控制职能的依据和前提B、组织、领导和控制职能是计划得以实现的保证C、四项基本职能是相互联系、相互制约D、组织职能是基础问题：
[单选题] 以下关于企业利润分配的说法中，正确的是（ ）。
A、可供分配利润就是本年净利润B、若可供分配利润是负数，则企业不必提取法定盈余公积金C、法定盈余公积金是用于职工集体福利支出的资金D、当法定盈余公积金累计达到企业注册资金的25%时，可不再提取问题：
