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问题:

[不定项选择题] (2015年)2013年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。2013年8月1日,孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后,得知公司未为

A、因已经与孙某达成口头协议,甲公司无须向孙某支付工资补偿B、视为2014年8月1日双方已经订立无固定期限劳动合同C、甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿D、甲公司应与孙某补订书面劳动合同

问题:

[单选题] (2015年)2014年 4月 1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资 15000元。 7月 1日,吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿。已知甲公司

A、甲公司应向吴某支付经济补偿7500元B、甲公司应向吴某支付经济补偿6000元C、甲公司应向吴某支付经济补偿2000元D、吴某单方面解除劳动合同,甲公司无须向其支付经济补偿

问题:

[不定项选择题] (2015年)2014年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实:(1)9月5日,已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班

A、甲公司与郑某可以订立口头用工协议B、郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同C、甲公司可以随时通知郑某终止用工D、甲公司与郑某可以约定试用期

问题:

[不定项选择题] (2015年)2014年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实:( 1 ) 9 月 5 日,已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2 )因工作需要,公司安排范

A、甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资B、因在上班途中,马某此次受伤不能认定为工伤C、因尚处于试用期,马某此次受伤不能认定为工伤D、甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

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