问题：
A 权利争议B 利益争议C 由于劳动条件而发生的争议D 劳动合同争议E 由于劳动报酬而发生的争议
问题：
A 合议原则B 自愿原则C 强制原则D 隶属原则E 区分举证责任原则
问题：
A 确定劳动争议的标的B 分析确定意思表示的意志内容C 确定引起劳动争议的事实和结果D 根据差异当事人做出判断和选择E 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
问题：
A 集权是大生产的客观要求B 要有必要的权力集中C 集权是调动下级主动性的必要组织条件D 要有必要的权力分散E 集权有利于集中精力抓重大问题
问题：
A 稳定和创新B 冒险和创新C 冒险和进取D 稳定与改革
问题：
A 引进新产品B 引用新技术C 实现企业的新组织D 开辟新市场E 改进生产装备设施
问题：
A 岗位培训标准B 岗位员工规范C 时间定额标准D 双重定额标准E 产量定额标准
问题：
A 任务的整体性B 任务的多样化C 明确任务的意义D 定期轮换岗位E 注重信息沟通与反馈
问题：
A 工作量B 工作任务C 岗位区域D 工作效率E 实行兼职作业的可能性
问题：
A 注意比较分析费用使用趋势B 保证企业支付能力和员工利益C 注意检查项目尤其是子项目是否齐全D 注意内外部环境变化，进行动态调整E 关注国家有关规定和发放标准的新变化
问题：
A 专家式评估B 评语式评估C 团队式评估D 评分式评估E 分组式评估
问题：
A 思维能力B 想象能力C 身体能力D 体质素质E 心理运动能力
问题：
A 预测效度B 内容效度C 总体效度D 同测效度E 平均效度
问题：
A 管理层次增加，管理幅度减少B 管理幅度增加，管理层次减少C 管理层次减少，管理幅度增加D 管理幅度减少，管理层次增加E 管理幅度与管理层次之间的相互制约关系中，管理层次起主导作用
