问题：
A 计算经济补偿金B 了解人民的收入水平C 计算离休退休金D 了解人民的生活水平E 计算最低工资标准
问题：
A 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B 一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C 他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D 工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
问题：
A 《公司法》B 《合同法》C 《安全法》D 《工会法》
问题：
A 管理信息系统B 软环境条件C 劳动环境条件D 职能性技术专家
问题：
A 利益激励型B 利益约束型C 利益协调型D 利益平衡型
问题：
A 着装朴素B 语言婉转C 举止典雅D 严肃待客
问题：
A 太累，休息不好B 花钱太多C 又长一岁D 好东西吃多了，影响健康
问题：
A 人力资本投资收益的变动规律B 投资和收益之间的替代与互补关系C 人力资本投资的社会收益变化规律D 人力资本投资的内生收益率递减规律
问题：
A 主要限于少数岗位采用B 可扩大劳动者的知识面C 对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D 就是让一个人完成两种或两种以上的工作
问题：
A 外部环境B 内部环境C 整体环境D 企业实力E 战略目标
问题：
A 财政政策B 货币政策C 收入分配政策D 产业优化政策E 产业政策
问题：
A 成本导向定价法B 战略导向定价法C 需求导向定价法D 利润导向定价法E 竞争导向定价法
问题：
A 把原有的产品或服务向新的市场领域扩展B 提高新分销渠道的能力C 加大广告投入以吸引新的消费者D 采取公共关系手段挤占竞争对手的地盘E 填补产品系列或增加新的品种
问题：
A 各种投入要素的成本B 生产率C 工艺设计水平D 原料、劳动力等生产要素E 产能的利用程度
问题：
A 评价结果与任职者无关B 岗位评价的结果和薪酬挂钩C 应让员工积极参与到岗位评价工作中来D 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
