问题：
A 自由性B 社会性C 互济性D 补偿性E 知情权
问题：
A 随行就市定价法B 成本加成定价法C 盈亏平衡定价法D 目标收益定价法E 边际成本定价法
问题：
A 人的管理第一B 和谐的人际关系C 员工个人与组织共同发展D 满足社会的需要E 以人为中心构建企业组织形态
问题：
A 确定培训目标B 进行培训评估C 有效实施培训D 设计培训计划E 计算培训成本
问题：
A 它规定了劳动关系的调整规则B 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
问题：
A 劳动组织的调整B 岗位人员的调动C 解雇、除名、D 劝退、辞退
问题：
A 超过日标准工作时间以外延长工作时间B 在法定节假日、公休日工作的C 增加日标准工作时间以外延长工作时间D 在正常工作时间之外工作的
问题：
A 评选德才兼备的人B 投票给与自己关系好的人C 把工作业绩突出的人选出来D 没有人真正关心谁会当选
问题：
A 因人定岗B 按能配岗C 能力组合D 能力大小
问题：
A 人力资源计划B 人员培训C 劳动定员定额D 工作分析
问题：
A 职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式B 职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理C 职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D 职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准
问题：
A 上下级关系B 同事关系C 与客户的关系D 朋友关系
问题：
A 影响他人并改变他们的态度和行为B 控制他人和活动C 参加社交活动D 对资源进行控制E 战胜对手或敌人
问题：
A 绩效与薪酬有比较直接的联系B 薪酬本身的价值受到员工的重视C 有基本的最低工资D 让员工参与计划的制订和实施E 有规范的、科学的发放方法和程序
