问题:
A 针对性原则B 紧跟前沿原则C 创新性原则D 成本最优原则E 适应性原则
问题:
A 目标设定能力B 协调能力C 教练与咨询能力D 批判能力E 计划与控制能力
问题:
A 培训的综合效果B 培训报告完成情况C 培训目标达成情况D 培训计划执行情况E 培训工作者的绩效
问题:
A 可以减少考评的晕轮效应B 具有较大的局限性C 可以降低考评的苛严误差D 仅适用于激发员工表现E 不能用于员工之间的比较
问题:
A 指标要易于获取B 数据资料要准确可靠C 数据资料要体现增值性D 各指标标准要有明确的界定E 各指标要有简便易行的计算方法
问题:
A 分析客户的满意度标准B 了解企业的内外客户C 掌握为客户所提供的具体产出D 了解企业的市场占有率E 设定考评标准来衡量团队或个人绩效
问题:
A 区域薪酬调查B 商业性薪酬调查C 公众薪酬调查D 专业性薪酬调查E 政府薪酬调查
问题:
A 时代表征性B 社会规定性C 价值差异性D 法制强制性
问题:
A 过去查看一下是否有人忘记关灯B 看看是谁在加班工作C 让保安去看一下D 想可能有人在加班,不会有什么事
问题:
A 可能有不好的事情发生B 很紧张C 领导叫去就去呗D 有些茫然
问题:
A 如果商场离自己家较近,就去找回来B 如果商场离自己家较远,就不去找了C 不会去找D 无论远近,一定找回
问题:
A 无论朋友们怎样劝,绝不喝酒B 实在无法拒绝朋友们的热情,就少喝几杯C 以友情为重,多喝一点D 视情况而定,但总会喝酒不动车
问题:
A 前者着眼于达到某种事先确定的目标B 前者需要设计具有探索价值的题目C 后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D 后者重点是发现受训人员的优缺点
问题:
A 合法性B 主体平等性C 内容一致性D 客体平等性E 法律约束性
问题:
A 树立职业理想B 强化职业责任C 提高职业技能D 抓住择业机遇