问题：
A 工时定额B 现行定额C 产量定额D 计划定额E 设计定额
问题：
A 劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配B 劳动定员是劳动定额的基础C 在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额D 不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额E 企业的时间定额和产量定额互为倒数关系
问题：
A 员工信息的编号、存放B 员工信息的检查和保密C 员工信息的接收D 员工信息的转移及登记E 员工信息保管制度
问题：
A 检查工具、领取专用夹具B 更换工作服C 安装和调整专用工夹具D 调整机床或设备E 擅离工作地
问题：
A 接受现场的一对一指导B 外出参加培训C 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D 有针对性的管理技能培训E 接受企业的定向培训
问题：
A 绩效考评面谈B 绩效总结面谈C 绩效计划面谈D 绩效指导面谈
问题：
A 合法性和法律约束性B 主体平等性和意思表示一致性，C 由工会或劳动者代表职工一方与企业签订D 集体合同是规定劳动条件的协议E 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
问题：
A 劳动纪律B 民主管理制度C 劳动合同管理制度D 劳动岗位规范E 劳动安全卫生制度
问题：
A 组织规则B 定员规则C 岗位规则D 定额规则E 时间规则
问题：
A 敬业促进企业效益提高B 敬业提升企业生产力水平C 敬业促使企业成本降低，盈利增加D 敬业提高员工的工作绩效
问题：
A 树立远大的奋斗目标B 自信坚定，持之以恒C 勇于创新D 与时俱进
问题：
A 诚实劳动，不弄虚作假B 踏实肯干，不搭便车C 以诚相待，不欺上瞒下D 主动担当，不自保推责
问题：
A 社会性B 自愿性C 普遍适用性D 固定性
问题：
A 作为谋生手段的职业B 作为实现个人价值的职业C 作为实现个人专长和才智的职业D 作为服务社会和造福人类的职业
