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[单选题] 1965年美国心理学家亚当斯提出()

A 期望理论B 成就激励论C 双因素理论D 公平理论E 人类需要层次理论

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[单选题] 领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()的变化而变化

A 领导者的成熟度B 领导者的领导能力C 员工的成熟度D 员工的工作成熟度E 员工的心理成熟度

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[单选题] 下列是授权最根本的原则的是()

A 视能授权B 合理授权C 合法授权D 监督控制E 权责对等

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[单选题] 公平理论是由美国心理学家()提出来的

A 赫茨伯格B 马斯洛C 弗洛姆D 斯金纳E 亚当斯

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[单选题] 公平理论认为,激发动机的过程,也是下列哪项进行比较的过程()

A 贡献与报酬B 人与人C 报酬与报酬D 贡献与贡献E 人与贡献

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[单选题] 激励机制的核心是()

A 满足需要B 信任下属C 明确动机D 洞察需要E 了解对象

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[单选题] 激励机制的前提是()

A 满足需要B 信任下属C 明确动机D 洞察需要E 了解对象

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[单选题] 激励机制的源头是()

A 满足需要B 信任下属C 明确动机D 洞察需要E 了解对象

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[单选题] 领导对初步成熟的下属给予说明、指导和检查体现的是()

A 高工作,低关系B 低工作,高关系C 高工作,高关系D 低工作,低关系E 中等工作,高关系

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[单选题] 不属于领导非权力性影响力的是()

A 知识因素B 才能因素C 决策因素D 感情因素E 品格因素

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[单选题] 授权的第一步是()

A 选择授权对象B 分析责任的轻重C 明确授权内容D 分析需授权的工作E 描述过程

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[单选题] 授权的第三步是()

A 选择授权对象B 分析责任的轻重C 明确授权内容D 分析需授权的工作E 描述过程

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[单选题] 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()

A 激励是没有终点的B 设置激励目标应加大效价综合值C 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D 需要分层次是有极点的E 期望是永无止境的

问题:

[单选题] 期望理论对护理管理者的基本启示是()

A 激励是没有终点的B 设置激励目标应加大效价综合值C 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D 需要分层次是有极点的E 期望是永无止境的