问题：
A 以系统为主，以功能为辅的原则B 以系统为主，以结构为辅的原则C 以效果为主，以功能为辅的原则D 以工作为主，以结构为辅的原则E 以工作为主，以层次为辅的原则
问题：
A 环境可能与预期的情况不同B 企业外部的抵制C 预测的代价高昂D 预测方法不精密E 知识水平的限制
问题：
A 调查人力资源管理制度的现状B 提出人力资源管理制度草案C 制定人力资源管理内容D 逐步修改调整、充实完善E 对制度效果反馈总结
问题：
A 客观测评与主观测评相结合B 横向测评与纵向测评相结合C 静态测评与动态测评相结合D 素质测评与绩效测评相结合E 目前测评与前景测评相结合
问题：
A 德尔菲法B 马尔可夫法C 描述法D 客观实践法E 层次分析法
问题：
A 提问问题的内容B 提问的技巧C 追问的技巧D 面试的姿态E 评价标准的掌握
问题：
A 目标一流程相结合B 目标一结果相结合C 目标一手段相结合D 目标一责任相结合
问题：
A 提高了考评结果的有效性B 降低了评价过程的复杂性C 能保持评价过程的适时性和动态性D 克服了地域差异对绩效考评的影响
问题：
A 劳动安全卫生培训费用B 工伤保险费C 劳动安全特殊岗位补贴D 员工健康检查费用
问题：
A 战略测评标准B 战略实施标准C 战略评价标准D 战略计划标准
问题：
A 团队沟通职能B 团队任务职能C 团队维护职能D 团队决策职能
问题：
A 敏感性训练法B 情境模拟法C 头脑风暴法D 角色扮演法
问题：
A 市场占有率B 销售利润率C 合同履行率D 管理成本增长率
