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问题:

[多选题] 集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于(  )。

A 当事人不同B 内容不同C 处理的程序不同D 处理的结果不同E 发生争议的理由不同

问题:

[多选题] 我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作,主要包括(  )等。

A 矿山井下作业B 森林业伐木及流放作业C 第四级体力劳动强度作业D 建筑、电力、电信高空作业E 标准以下的负重作业

问题:

[多选题] 经济性裁员的条件主要有(  )。

A 用人单位濒临破产进行法定整顿期间B 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C 用人单位产品结构调整期间D 用人单位外迁期间E 用人单位产品滞销期间

问题:

[多选题] 关于职业责任,正确的说法是(  )。

A 职业责任属于道德范畴,而不属于法律范畴B 凡是社会职业,都有明确的职业责任规定C 只有文明规定的职业责任,才必须履行D 职业责任具有一定强制性

问题:

[单选题] 有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年闻克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会(  )。

A 多少觉得这个外国人古怪B 感到敬佩,但自己无法像他那样做C 应该号召全国人民向这个外国人学习D 人各有志,顺其自然

问题:

[单选题] 关于职业化与新型劳动观,正确的说法是(  )。

A 只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B 职业化强调员T理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容C 职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道D 职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

问题:

[单选题] 平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是(  )。

A 谈完想说的事就想离开B 漫无边际,总是说个没完没了C 扯来扯去总离不开工作D 总是能够找到有意思的话题

问题:

[单选题] 不限定工作环境的培训转化理论是(  )。

A 同因素理论B 激励推广理论C 认知转化理论D 自我管理理论

问题:

[多选题] 产品的心理定价策略包括(  )。

A 整数定价策略B 尾数定价策略C 声望定价策略D 招徕定价策略E 分级定价策略

问题:

[单选题] 某同事在尾货市场淘到一件衣服,可谓物美价廉。你对这件衣服也是爱不释手,你会(  )。

A 和同事商量,看看能不能卖给自己B A己亲自去尾货市场淘C 想到是他撞到运气的缘故,放弃了D 想到一分钱一分货的道理,就不贪这便宜了

问题:

[单选题] 你在某小饭馆吃饭,点了一盘“鱼香肉丝”,结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会(  )。

A 退回,要饭馆按照自己的要求重新做B 将就着吃,但必须向饭馆说明C 将就着吃,但要求饭馆打个折扣D 如果饭馆能够赔礼道歉,这事就不计较了

问题:

[单选题] 组织市场的类型不包括(  )。

A 买方市场B 产业市场C 转卖者市场D 政府市场

问题:

[单选题] 在亨利·明茨伯格的理论中,管理者的角色不包括(  )。.

A 信息类角色B 工作计划类角色C 决策类角色D 人际关系类角色

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