问题：
A 马上告知主管B 马上拨打120C 请周围的顾客帮助救护D 救人如救火，抬他去医院
问题：
A 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
问题：
A ①②③④⑤B ②①⑤④③C ①②⑤③④D ②①⑤③④
问题：
A 定编定岗定员定额B 员工的绩效管理C 员工的引进与培训D 员工的技能开发
问题：
A 全部实际工作时间B 制度工作时间C 制度内实际工作时间D 日历时间
问题：
A 改善自身的竞争优势B 提高员工素质C 提高经济效益D 促进员工和企业共同发展
问题：
A 是一种补偿性的劳动报酬B 具有单一性C 具有多样性D 具有较大的灵活性
问题：
A 意思机关B 履行机关C 执行机关D 监察机关
问题：
A 实际履行原则B 协商一致原则C 全面履行原则D 亲自履行原则
问题：
A 政府B 国家C 工会D 企业E 劳动者
问题：
A 工资等级B 工资等级表C 工资等级线D 技术等级标准E 工资标准
问题：
A 多元化工资B 组合工资C 分解工资D 基本工资E 职务工资
问题：
A 工作岗位研究B 工作岗位分析C 工作岗位评价D 工作岗位说明书E 工作岗位调查
问题：
A 级别多B 级别少C 级差小D 级差大E 水平低
问题：
A 累进计件工资制B 超额计件工资制C 包工工资制D 提成工资E 综合计件工资制
