当前位置: 首页 > 资格考试 > 人力资源

问题:

[单选题] 四名女子容貌姣好,青春靓丽,参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚。四个女性站在你的面前由你选择,你最不可能的选择是(  )。

A 女1:“你家里的钱多吗?”B 女2:“结婚后,能不做家务吗”C 女3:“婚后不想和父母住在一起”D 女4:“只有结婚听我的才能谈”

问题:

[单选题] 平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是(  )。’

A 谈完想说的事就想离开B 漫无边际,总是说个没完没了C 扯来扯去总离不开工作D 总是能够找到有意思的话题

问题:

[多选题] 下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有(  )。

A 测评的结果不公开B 测评指标较灵活C 具有较强的系统性D 强调测评的区分功能E 测评的内容十分精细

问题:

[多选题] 在制定培训规划时,必须保证培训规划的(  )。

A 普遍性B 有效性C 标准化D 多样性E 系统性

问题:

[多选题] 企业在设计培训教学计划时,应遵循的原则包括(  )。

A 针对性原则B 紧跟前沿原则C 创新性原则D 成本最优原则E 适应性原则

问题:

[多选题] 与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有(  )。

A 目标设定能力B 协调能力C 教练与咨询能力D 批判能力E 计划与控制能力

问题:

[多选题] 培训效果评估的内容包括(  )。

A 培训的综合效果B 培训报告完成情况C 培训目标达成情况D 培训计划执行情况E 培训工作者的绩效

问题:

[多选题] 关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的有(  )。

A 可以减少考评的晕轮效应B 具有较大的局限性C 可以降低考评的苛严误差D 仅适用于激发员工表现E 不能用于员工之间的比较

问题:

[多选题] KPI必须具有可测性,也就是说(  )。

A 指标要易于获取B 数据资料要准确可靠C 数据资料要体现增值性D 各指标标准要有明确的界定E 各指标要有简便易行的计算方法

问题:

[多选题] 利用客户关系图来提取KPI,能够(  )。

A 分析客户的满意度标准B 了解企业的内外客户C 掌握为客户所提供的具体产出D 了解企业的市场占有率E 设定考评标准来衡量团队或个人绩效

问题:

[多选题] 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为(  )。

A 区域薪酬调查B 商业性薪酬调查C 公众薪酬调查D 专业性薪酬调查E 政府薪酬调查

问题:

[单选题] 下班时。员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会(  )。

A 过去查看一下是否有人忘记关灯B 看看是谁在加班工作C 让保安去看一下D 想可能有人在加班,不会有什么事

问题:

[单选题] 你在某商场买东西时。收银员找零时少找给两块钱,但你回到家里后才发现这事。这时你会(  )。

A 如果商场离自己家较近,就去找回来B 如果商场离自己家较远,就不去找了C 不会去找D 无论远近,一定找回

公众号搜题更便捷

    扫码关注题大师公众号

    文字、语音、截图都可搜题

    亿级题库 秒出结果

相关题库

●    导游资格 ●    国家秘书资格 ●    计算机应用基础 ●    基础会计学 ●    人力资源 ●    证劵从业 ●    法律职业资格 ●    社会工作者 ●    期货从业资格