问题：
A、薪酬标准B、薪酬额度C、薪酬总量D、薪酬等级
问题：
A、时代性B、地域性C、创新性D、民族性E、行业性
问题：
A、把追求经济效益作为员工的最大动力B、通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力C、刺激员工的冒险精神，推动企业发展D、对员工的欲望，有求必应
问题：
A、信息文化B、广告文化C、娱乐文化D、技术文化E、暴力文化
问题：
A、对人们起到整顿效用B、增强人们的归属意识C、抑制功能D、激励作用
问题：
A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化E、宽松式企业文化
问题：
A、创新型B、努力型C、敬业型D、过程型E、风险型
问题：
A、集团公司董事会B、集团公司总经理C、集团公司职能部门D、集团生产经营部门E、其他集团成员企业
问题：
A、预算成本B、预算计划C、总成本D、销售收入成本
问题：
A、薪酬数据分析B、薪酬与绩效的相关性分析C、薪酬水平调整建议D、薪酬状况与市场状况比较
问题：
A、确定调查方法B、确定调查内容C、确定被调查企业D、明确调查的目的、要求和调查结果的用途
问题：
A、各类专门人才B、各类技能人才C、各类研究人员D、各类技术人才
问题：
A、薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来B、企业经营战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来C、薪酬制度体系必须服从并服务于企业人力资源战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来D、企业人力资源战略必须服从并...
问题：
A、对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的B、薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性C、实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性D、包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用E、薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
问题：
A、工资结构设计与完善B、调整不同员工薪酬项目的构成C、薪酬等级标准设计D、薪酬支付形式设计
