企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] 企业人际关系的作用体现在（）。

A、人际关系影响企业的凝集力B、人际关系影响人的身心健康C、人际关系影响个体行为D、人际关系影响企业工作效率E、人际关系影响企业发展

参考答案

问题：

[单选题] 企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定（）合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。

A、完善B、科学C、系统D、完整

参考答案

问题：

[多选题] 企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。

A、选拔对象B、选拔流程C、选拔标准D、上岗认证E、任职资格管理

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问题：

[单选题] 企业人力资源供不应求，会导致（）。

A、生产效率低下B、组织内部人浮于事C、企业设备闲置D、固定资产利用率高

参考答案

问题：

[多选题] 企业人力资源供大于求解决方法是（）。

A、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工B、合并和关闭某些臃肿的机构C、鼓励提前退休或内退D、减少员工的工作时间E、采用轮休制

参考答案

问题：

[单选题] 企业人力资源管理的活动中，始终坚持（）的原则。

A、“实践—修正—再实践—再认识”B、“实践—调整—再实践—再认识”C、“实践—再调整—再实践—再认识”D、“实践—认识—再实践—再认识”

参考答案

问题：

[多选题] 企业人力资源管理的职能包括（）。

A、吸引B、录用C、保持D、评价E、发展和调整

参考答案

问题：

[单选题] 企业人力资源管理体系中不含有（）。

A、员工录用方式B、招聘与录用C、考评与调配D、薪酬福利与培训

参考答案

问题：

[单选题] 企业人力资源规划的分类不包括（）。

A、整体规划B、组织规划C、职业生涯规划D、发展规划

参考答案

问题：

[单选题] 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A、人力资源信息库B、马尔可夫模型C、管理人员接替模型D、回归分析模型

参考答案

问题：

[多选题] 企业人力资源配置的概念外延十分广泛，包括（），等等。

A、从配置的方式来看，可以分为企业人力资源的空间和时间配置B、从配置的性质来看，可以分为企业人力资源的数量与质量配置C、从配置的范围来看，可以分为企业人力资源的个体与整体配置D、从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置E、从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总体与结构配置

参考答案

问题：

[多选题] 企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。

A、总量配置B、数量配置C、个体配置D、整体配置E、结构配置

参考答案

问题：

[单选题] 企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握（）及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会（发展的机遇）和威胁（面临的风险）。

A、社会环境状况B、劳动市场环境状况C、劳动力就业形势D、外部环境的状况

参考答案

问题：

[多选题] 企业人力资源外部环境中社会环境分析的内容包括对（）等方面发展状况和总趋势的分析。

A、社会经济B、科技C、文化D、教育E、技术

参考答案

问题：

[多选题] 企业人力资源战略规划的设计应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。

A、远景B、信念C、目标D、任务E、策略

参考答案

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