企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] 现代企业人力资源管理体系的特点是（）。

A、以提高核心竞争力为主导B、以可持续发展为目标C、具有指向性D、具有系统性E、具有可行性

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问题：

[单选题] 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（）。

A、计件工资制B、佣金制C、薪点薪酬制D、提成制

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问题：

[多选题] 现代人力资源管理的产生至少应当与（）因素有关。

A、工业革命所带来的技术更新B、劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现C、人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现D、芒斯特伯格创立的早期工业心理学E、20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

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问题：

[多选题] 现代人力资源管理的管理职能（）。

A、向企业社会性职能方向发展B、由强调效率向强调公平转变C、逐渐切入企业的生产经营活动D、同对具备战略性的职能和经营性职能E、关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

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问题：

[单选题] 现代人力资源管理的基本任务应（）。

A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心

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问题：

[多选题] 现代人力资源管理概念的形成包含两方面内容，与管理劳动者有关的是（）。

A、管理理论B、管理思想C、管理方法D、管理制度E、管理实践

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问题：

[多选题] 现代人力资源管理概念的形成包含以下方面的内容（）。

A、基于社会生产生活单位的人力资源管理的实践活动B、与管理劳动者有关的各种管理思想C、与管理劳动者有关的各种管理理论D、与管理劳动者有关的各种管理方法E、与管理劳动者有关的各种管理制度

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问题：

[多选题] 现代人力资源管理更加强调（）。

A、管理的系统化B、管理手段的现代化C、管理的规范化D、管理思想的哲学化E、管理的标准化

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问题：

[单选题] 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石。

A、员工培训管理B、员工岗位开发C、员工技能开发D、员工教育开发

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问题：

[多选题] 现代人力资源管理中，报酬的形式已不仅仅是指（）等，而是从更广泛的角度，把报酬视为员工所看重的任何东西。

A、工资B、奖金C、保险D、福利E、休假

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问题：

[单选题] 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

A、公平竞争B、协调优化C、激励强化D、能位匹配

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问题：

[多选题] 现代人力资源经历了（）。

A、传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、对员工承担责任的阶段D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段

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问题：

[多选题] 现代社会可以说是由（）所组成的社会。

A、雇员B、管理者C、组织者D、劳动者E、雇主

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问题：

[单选题] 现代薪酬对员工的功能不包括（）。

A、保障功能B、激励功能C、增值功能D、社会信号功能

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问题：

[多选题] 现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应提供（）。

A、更能发挥员工能力的任务B、把工作责任交给员工C、进行授权以表示对他们工作的认可D、进行授权以表示尊重他们E、简单易做的工作

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