问题：
A、人力资本流动率B、工作态度C、生产率改进D、目标行动E、服务质量或能力发展
问题：
A、有形支出B、直接支出、实际支出C、无形支出D、机会成本E、心理损失（精神成本、心理成本）
问题：
A、人力资本投资的连续性、动态性B、人力资本投资主体与客体具有同一性C、人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性D、人力资本投资有一定的潜力E、人力资本投资收益形式多样
问题：
A、首先需要确定投资主体B、人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人C、人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产力D、人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益E、人力资本投资具有投资的一般性质
问题：
A、有形支出B、无形支出C、心理损失D、成本支出
问题：
A、私人B、政府C、企业D、个人E、投资者
问题：
A、建立控制系统B、监控效益C、评估偏差D、检查效益E、控制及纠正偏差
问题：
A、环境评价B、问题确定C、战略制定D、行动计划E、资源分配
问题：
A、对人力资本收益的分配B、人力资本常规管理的费用C、企业集团人力资本投资D、人员重置成本E、生产成本和销售成本
问题：
A、人均销售收入B、人均利润C、全员劳动生产率D、工业经济效益综合指数E、单位工资的工业增加值
问题：
A、培训和发展评估B、培训费占工资总额比例C、年人均培训小时D、培训费占企业总成本比例E、经理以上人员内部提升比例
问题：
A、培训的组织管理B、培训的需求管理C、培训的行政管理D、培训的预测管理
问题：
A、经营网络B、员工福利C、劳资关系D、部门功能E、商品构成
问题：
A、了解某一项目是否达到原定的目标和要求B、受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身C、可以检查出培训的费用效益D、可以较客观地评价培训者的工作E、可以为管理者决策提供所需的信息
问题：
A、了解某一项目是否达到原定的目标和要求B、受训人知识技术能力的提高C、可以检查出培训的费用效益D、可以较客观地评价培训者的工作E、可以为管理者决策提供所需的信息
