问题：
A、职业心理B、职业心态C、职业行为D、职业态度
问题：
A、公文处理模拟法B、无领导小组讨论法C、决策模拟竞赛法D、访谈法、角色扮演E、即席发言、案例分析法
问题：
A、学习能力B、道德品质C、人格特性D、交际能力
问题：
A、学习能力B、道德品质C、人格特性D、表达能力
问题：
A、培训的计划性B、培训的参与性C、培训的内容和形式D、培训资源的利用程度E、培训基础管理平台的完善
问题：
A、培训的计划性B、培训的参与性、培训的内容和形式C、培训资源的利用程度D、培训基础管理平台的完善E、培训与企业战略之间的关系
问题：
A、简单平均法B、加权平均法C、中位数法D、众数法E、平均数法
问题：
A、劳动法律B、集体合同C、劳动合同D、企业内部劳动管理规则E、劳动规范
问题：
A、官僚主义无政府状态B、摩擦C、不必要的争吵D、争吵、扯皮E、发生问题无人过问
问题：
A、主观信息的采集B、非主观信息的采集C、客观信息的采集D、信息之间的对比分析
问题：
A、尽量列举一事物的缺点B、逐条分析所列缺点C、逐条列举事物缺点D、将缺点加以归类整理
问题：
A、工资指导线B、劳动力市场价位C、消费者物价指数D、最低工资标准
问题：
A、明确性原则B、相关性原则C、可测性原则D、可达性原则E、时限性原则
问题：
A、企业的支付能力B、员工的生活费用C、社会的物价水平D、市场的薪酬水平E、员工现有薪酬状况
问题：
A、保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B、制定劳动定额的基本依据C、根据行业平均水平设定D、保证劳动定额的先进性
