企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。

A、15B、30C、60D、90

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问题：

[单选题] (2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A、30日B、45日C、60日D、90日

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问题：

[单选题] 人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A、5B、6C、7D、10

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问题：

[多选题] 气质分为（）类型。

A、急躁型B、活泼型C、稳重型D、胶滞型E、致谢型

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问题：

[单选题] 气质分为急躁型、活泼型、稳重型和（）四种类型。

A、胶滞型B、黏液型C、多血型D、胆汁型

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问题：

[多选题] 前瞻性培训需求评估模型的局限性包括（）。

A、对培训的深度、广度较难把握B、预测的准确度难免出现偏差C、员工无从发挥其所学技能，可能会跳槽D、适用于中层管理人才E、适用于高层管理与技术人才

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问题：

[多选题] 潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）。

A、劳动组织的不完善B、劳动条件的不良状态C、人的错误操作行为管理D、对自然规律认识不足E、人的错误管理行为

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问题：

[多选题] 潜在竞争对手分析中进入障碍包括（）。

A、产品差异化B、规模经济C、绝对成本优势D、进入分销渠道E、资本需求

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问题：

[单选题] 潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。

A、实现价值B、可能的贡献C、现实的付出D、能力的贡献

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问题：

[单选题] 强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A、家族B、发展C、市场D、官僚

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问题：

[多选题] 强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是（）。

A、对员工进行评价B、员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐C、员工的上级与员工面谈D、制定发展规划E、实施培训

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问题：

[多选题] 强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（）。

A、强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B、强制分布法容易引起员工不满C、强制分布法等级清晰、操作简便D、在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E、强制分布法刺激性强

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问题：

[单选题] 职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A、75％B、80％C、85％D、95％

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问题：

[单选题] 切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的（）。

A、SpeedB、SpiritC、SpecialD、Specific

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问题：

[单选题] (2017年5月)组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。

A、60B、120C、90D、150

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