问题：
A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、组织结构整合E、反馈式变革
问题：
A、组织环境分析B、组织职能设计C、企业流程设计D、组织发展目标的确立E、组织部门设计
问题：
A、战略目标B、战略要求C、战略任务D、战略操作
问题：
A、对现存组织的改进和完善B、对组织进行必要的改进、整合、重构C、促进组织的变革和创新D、新企业成立之初的组织设计
问题：
A、各类信息的来源B、各类信息的目的地C、组织现在的管理决策D、最佳传输路径
问题：
A、生产经营B、财务实力C、装备水平D、技术研发E、竞争条件
问题：
A、准确标明制度的名称B、明确界定单项工资制度的作用对象和范围C、明确工资支付与计算标准D、涵盖该项工资管理的所有工作内容E、对员工进行能力评价
问题：
A、培训制度的战略性B、培训制度的长期性C、培训制度的适用性D、培训制度的广泛性
问题：
A、制定培训的总体目标B、确定具体项目的子目标C、分配培训资源D、进行综合平衡E、描述培训目标
问题：
A、奖惩制度的执行程序B、公平、公正、客观的业绩考核标准C、公平竞争的晋升规定D、以能力和业绩为导向的分配原则
问题：
A、描述培训目标B、进行综合平衡C、分配培训资源D、确定具体项目子目标E、制定培训的总体目标
