企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] 企业员工培训管理体系包括（）

A、企业培训的组织体系B、培训激励体系C、培训制度体系D、培训经费管理体系E、培训评价和考核体系

参考答案

问题：

[多选题] 企业员工培训规划的内容包括（）。

A、培训的目的、培训的目标B、培训对象和内容、培训的范围C、培训的规模、培训的时间、培训的地点D、培训的费用E、培训的方法、培训的教师、规划的实施

参考答案

问题：

[多选题] 企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。

A、信念B、途径C、远景D、任务E、策略

参考答案

问题：

[多选题] 企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是（）。

A、系统性B、可靠性C、针对性D、高效性E、相关性

参考答案

问题：

[多选题] 企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）。

A、文化保障B、制度保障C、组织保障D、人员保障E、风险防范

参考答案

问题：

[多选题] 企业员工培训评估体系的总体设计一般应包括（）内容。

A、对培训需求的评估B、确定培训评估目标C、设计培训评估方案D、实施培训评估方案E、培训评估结果的反馈

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问题：

[单选题] 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）

A、合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B、后勤保障部门对员工培训的支持C、生动的教学设计D、培训人员及其相关资源的配置

参考答案

问题：

[单选题] 企业员工培训需求分析，不包括（）。

A、企业战略分析B、组织分析C、环境分析D、任务分析

参考答案

问题：

[多选题] 企业员工薪酬的基本资料应包括（）。

A、岗位名称B、当前薪酬水平和工资级别C、企业现有的员工人数D、所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资E、上一次调资的时间、额度和调资类型

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问题：

[单选题] 企业在（）的过程中，应采取对比的方法，进行横向和纵向的分析。

A、基础分析B、管理分析C、人力资源分析D、能力分析

参考答案

问题：

[单选题] 企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A、转岗培训B、晋升培训C、工作期间培训D、员工入职培训

参考答案

问题：

[单选题] 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在发展期企业应集中力量（）。

A、扩张经营范围B、提高创业者的营销公关能力C、建设企业文化D、提高中层管理人员管理能力

参考答案

问题：

[单选题] 企业在成立初期，培训力量应集中于（）。

A、组建管理团队B、提高创业者的营销公关能力C、提高员工对企业的认同感D、提高中层管理人员管理能力

参考答案

问题：

[多选题] 企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

A、非临时性的人员改变B、产品设计结构发生变动C、工艺方法改变D、设备或工艺装置改变E、劳动组织和生产组织变更

参考答案

问题：

[单选题] 劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）元以下罚款。

A、15万B、10万C、5万D、3万

参考答案

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