企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] 伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的（）和分析的规定。

A、报告B、登记C、调查D、处理E、统计

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问题：

[单选题] 处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A、以人为本B、奖惩分明C、安全第一D、预防为主

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问题：

[单选题] 根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于

A、按设备定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按岗位定员

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问题：

[单选题] 根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A、按设备定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按岗位定员

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问题：

[单选题] 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

A、选择题、填空题B、综合分析题C、案例分析题D、撰写论文

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问题：

[单选题] 能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（）。

A、简答题B、是非题C、案例分析题D、撰写论文

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问题：

[单选题] 上司对待下属的正确做法是（）。

A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

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问题：

[单选题] （2018年5月）在某一测评问卷中有一道“你对JAVA语言掌握的程度如何？”的题目，其选项为“A．精通，B．善于，C．尚可”，这里的“精通”“善于”是指（）。

A、指标B、标记C、标度D、标准

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问题：

[单选题] 绩效考评标准主要由标志和（）两部分构成。

A、标尺B、标杆C、标度D、标准

参考答案

问题：

[单选题] （）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A、标度B、误差C、标准D、标准差

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问题：

[单选题] (2019年11月) 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A、期望B、方差C、标准差D、标准离差率

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问题：

[多选题] 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（）。

A、员工招聘会B、员工手册C、员工座谈会D、企业内部刊物E、薪酬满意度调查

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问题：

[多选题] 人力资源创新的条件包括软件和硬件两部分，软件是指人力资源创新的人文支撑系统，涵盖了（）等各方面。

A、价值观B、文化C、社会风尚D、学术氛围E、能力建设体系

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问题：

[多选题] 人力资源创新能力的基本内涵包括（）。

A、对“创新”的理解B、人力资源创新能力定义C、人力资本与人力资源创新能力的联系D、影响人力资源创新能力的因素E、创新能力是对人力资源的要求

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问题：

[单选题] 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。

A、因人定岗B、按能配岗C、能力组合D、能力大小

参考答案

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