企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] （2015年5月）（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A、效率定员标准B、岗位定员标准C、单项定员标准D、设备定员标准

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问题：

[单选题] 可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是（）。

A、等级量表B、名称量表C、等距量表D、比率量表

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问题：

[单选题] 仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。

A、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的B、在约定的协商期限内未达成一致的C、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的D、达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的

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问题：

[单选题] 关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A、大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B、小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业推举人员，开展调解工作C、调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D、调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

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问题：

[单选题] 关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A、大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B、小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C、调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D、调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

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问题：

[单选题] 设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。

A、指出从什么时间开始到什么时间结束B、调查地点指登记资料、收集数据的地点C、确定调查方式由人事主管负责D、能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查

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问题：

[多选题] 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。

A、突出特点B、普遍通用C、先进合理D、简明扼要E、定量准确

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问题：

[多选题] 设计课程时，选择课程内容的要求包括（）。

A、相关性B、有效性C、价值性D、选择相同难度的课程内容进行组合E、缺少什么培训什么，需要什么培训什么

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问题：

[多选题] 设计题目的原则有（）。

A、结合招聘岗位B、联系工作内容C、难度适中D、具有一定的科学性E、具有一定的冲突性

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问题：

[单选题] 社会保险对劳动者提供的是（）。

A、基本生活保障B、生活保障C、医疗保障D、养老保障

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问题：

[多选题] 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应做到（）。

A、根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实B、用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助C、职业病诊断和诊断争议的鉴定D、依照职业病防治法的有关规定执行E、对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实

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问题：

[多选题] 社会保险制度的主要内容包括（）。

A、社会保险的体制B、社会保险的项目C、社会保险的种类D、社会保险的适用范围E、社会保险的筹集、运营和管理

参考答案

问题：

[单选题] 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和（）。

A、规范性B、保障性C、互济性，补偿性D、抗风险性

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问题：

[单选题] 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（）。

A、趋势外推法B、经验预测法C、回归分析法D、马尔可夫分析法

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问题：

[单选题] 人力资源需求预测的内容不包括（）。

A、未来人力资源需求预测B、现实人力资源预测C、过去人力资源流动分析D、未来流失人力资源预测

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