问题：
A、情感因素B、专业素质C、学历层次D、胜任特征
问题：
A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本
问题：
A、中层管理人员B、基层管理人员C、高层管理人员D、一般员工的培训
问题：
A、必须包含建立、变更、终止劳动关系的意图B、必须完整地、合乎有关规定地表达劳动法律关系建立C、必须完整地、合乎规范地表达劳动法律关系建立、变更、终止的必需内容D、必须以一定的方式将自己的内心意图表达于外部E、必须以一定的方式将自己的内心要求表达于外部
问题：
A、被访谈者的基本资料B、被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C、被访谈者列出自己工作中最重要的三项技能D、对被访谈者的综合评价
问题：
A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、管理性效标
问题：
A、他这个人怎么样B、干什么C、如何去干D、干出了什么E、为什么去干
问题：
A、管理性B、事务性C、操作性D、人际接触和交往频繁的
