问题：
A、以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻B、以发家致富为荣，以贫穷落后为耻C、以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻D、以体面排场为荣，以俭朴吝啬为耻
问题：
A、重知识轻能力B、重量而轻质C、重口头而轻操作D、重结果而轻过程E、重识记而轻应用
问题：
A、容易控制总体的薪酬成本B、缺乏灵活性C、比较实际D、可行性高E、主观因素过多
问题：
A、职工代表大会B、委托律师事务所C、工会D、委托咨询公司
问题：
A、一次检验合格率B、废品率C、投资回报率D、供货周期
问题：
A、企业法定代表人B、总工程师C、工人D、分管安全卫生的负责人
问题：
A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险
问题：
A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于确定和调整员工薪酬D、用于人员培训与开发决策E、用于改善人们的生活条件
问题：
A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、社会保险E、员工福利
问题：
A、工资指导线上线B、工资指导线下线C、工资指导线基准线D、工资指导线
问题：
A、劳资关系B、劳使关系C、产业关系D、劳工关系E、因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
问题：
A、Y公司调整了新的广告策略B、A公司成功地获得银行的贷款C、公司对新晋升的经理进行技能开发D、M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势E、S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本
问题：
A、培训目标的达成情况B、培训需求的整体评估C、培训计划的可行性评估D、培训机构和培训人员的评估
