问题：
A、薪酬策略设计B、薪酬体系设计C、薪酬水平设计D、薪酬结构设计E、薪酬支付设计
问题：
A、薪酬战略B、薪酬体系C、薪酬结构D、薪酬政策E、薪酬水平
问题：
A、对薪酬管理的设计政策B、对薪酬管理内容的体现C、对薪酬管理运行的目标D、对薪酬管理水平的体现
问题：
A、点数和点值B、量和数C、评价和评估D、数量和质量
问题：
A、测试结果B、测试分数C、测试心理D、测试心态
问题：
A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分布法
问题：
A、量表的结构上B、确定工作行为的水平上C、确认员工某种行为出现的概率上D、量化指标上
问题：
A、关键事件法B、重要事件法C、锚定等级法D、行为观察法
问题：
A、工作难度B、工作性质C、群体素质D、组织状况E、工作质量
问题：
A、期望理论B、目标理论C、挫折理论D、强化理论E、团体动力学理论
问题：
A、行为定位法B、行为决定性等级量表法C、行为定位等级法D、行为观察法E、行为事件法
