问题：
A、科学决策程序化B、使决策目标具体化C、为控制提供标准D、提高企业工作效率E、决策方法科学化
问题：
A、生产者B、影响者C、采购者D、决定者E、信息控制者
问题：
A、自信心B、领导动机C、内驱力D、随机应变的能力E、创造性
问题：
A、心理过程B、个性心理特征C、心理素质D、个性意识倾向E、心理状态
问题：
A、家庭主要关系B、监督与岗位关系C、心理品质要求D、劳动条件和环境E、思想政治面貌
问题：
A、管理岗位培训规范B、生产岗位工作规范C、管理岗位D、生产岗位E、生产岗位技术业务能力规范
问题：
A、要遵循明确任务目标的原则B、“因人设岗"是设置岗位的基本原则C、岗位应以“事”、“ 物”为中心设置D、组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E、岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
问题：
A、行政編制B、企业编制C、军事编制D、机构编制E、政府编制
问题：
A、基准线B、控制下线C、预警线D、控制上线E、平均线
问题：
A、带来新思想和新方法B、树立企业的形象C、外部招募成本比较小D、存在着较小风险E、有利于招聘一流人才
问题：
A、智商B、记忆能力C、理解速度D、数学才能E、财务会计知识
问题：
A、社会背景B、专业能力C、反应能力D、心理素质E、身体能力
问题：
A、决策模拟竞赛法B、角色扮演法C、公文处理模拟法D、案例分法E、无领导小组讨论
问题：
A、语言表达能力测试B、组织能力测试C、心理运动机能测试D、学历水平测试E、事务处理能力测试
