企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 培训中进行培训效果的跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。

A、教师的教学经验B、管理人员工作积极性C、教师的领导能力D、管理人员的合作精神

参考答案

问题：

[单选题] 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是(　　)。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤权衡;⑥实施;⑦决策。

A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②⑤④⑥⑦

参考答案

问题：

[单选题] 态度型培训法适合于( )方面的培训。

A、知识B、行为调整和心理训练C、技能D、调动员工积极性

参考答案

问题：

[单选题] 针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A、基础理论知识B、创造能力C、解决问题能力D、特殊技能

参考答案

问题：

[单选题] 在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料、②确定核心问题、③小组分别讨论、④选择最佳方法、⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是(　)。

A、①②③④⑤B、①③②④⑤C、①⑤②③④D、①⑤③②④

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问题：

[单选题] 容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()。

A、上级B、同级C、下级D、自我

参考答案

问题：

[单选题] 以下关于绩效管理的说法错误的是( )。

A、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

参考答案

问题：

[单选题] ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A、单向劝导式B、综合式绩效C、双向倾听式D、解决问题式

参考答案

问题：

[单选题] ( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效反馈面谈

参考答案

问题：

[单选题] 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。

A、设计和实施的费用比较低B、绩效评价的等级是5~9级C、将关键事件法和等级评价法有效地结合D、是关键事件法的进一步拓展和应用

参考答案

问题：

[单选题] 结果导向型考评方法不包括()。

A、直接指标法B、绩效标准法C、成绩记录法D、关键事件法

参考答案

问题：

[单选题] 间接形式的薪酬不包括( )。

A、利润分成B、额外补贴C、社会保险D、员工福利

参考答案

问题：

[单选题] 薪酬水平低的企业应关注市场的薪酬点位为( )

A、25%B、50%C、75%D、90%

参考答案

问题：

[单选题] ( )为企业岗位归级列等奠定了基础。

A、岗位分析B、岗位评价C、绩效D、培训开发

参考答案

问题：

[单选题] 评价指标计量的基础标准不包括( )。

A、计分B、误差调整C、权重D、权重调整

参考答案

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