问题：
A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系的客体D、劳动法律关系的原则
问题：
A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④
问题：
A、计划体系B、决策体系C、目标体系D、营销体系
问题：
A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平
问题：
A、费德勒权变模型B、参与模型C、路径-目标理论D、情境领导理论
问题：
A、人力资本投资收益的变动规律B、投资和收益之间的替代和互补关系C、人力资本投资的社会收益变化规律D、人力资本投资的内生收益率递减规律
问题：
A、岗位调查B、岗位评价C、岗位分析D、岗位分类分级
问题：
A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人力资源规划
问题：
A、岗位规范的结构形式呈现多样化B、工作说明书不受标准化原则的限制C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
问题：
A、有利于提高岗位工作效率B、使工作的范围和责任增加C、使员工有更多机会实现个人价值D、为员工发展提供了更广阔的空间
问题：
A、编制包括机构编制和政府编制B、它与劳动定额的内涵不完全一致C、企业定员亦称劳动定员或人员编制D、是对劳动力使用的一种数量质量界限
问题：
A、主要限于少数岗位采用B、可扩大劳动者的知识面C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作
问题：
A、人力消耗B、时间消耗C、资源消耗D、一切劳动消耗
