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问题：
[单选题] 在绩效计划环节，基层管理者主要的工作内容是()
A、工作目标的分解与执行计划的编制B、与员工沟通确认目标/任务完成标准(时间，质量，数量等)C、设立员工执行各阶段任务中汇报评估点D、以上都是问题：
[单选题] 在绩效实施环节(完成日常工作过程)中，基层管理者的主要工作内容是：
A、检查与监督目标过程中落实情况，并及时记录B、及时提供支持和指导，亲自带领团队从事主要工作C、将阶段完成结果反馈给上级，并及时根据上级指令和实际情况调整计划D、以上都是问题：
[单选题] 在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是：()
A、根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况B、亲自参与评估和组织评估数据收集工作C、检查监督和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改进提供可靠依据D、以上都是问题：
[单选题] 在绩效反馈环节，基层管理者主要工作内容是()
A、将原先承诺的内容兑现B、通过沟通落实评估结果，并明确下一阶段改进重点C、信息反馈相关部门，整理好评估依据和数据，接受上级领导和人力资源部评估工作检查或者抽查，并为员工申述提供相关数据D、以上都是问题：
[单选题] 做为基层管理者，在日常工作中，以下陈述中哪种心态是比较好的：()
A、为了更好的工作，要确保所有的人都喜欢我B、为了确保工作任务完成，我要铁面无私对所有人进行严格管理C、为了实现全体员工正向激励，所以我需要评估出“A，或者E”，目的是激励所有成员提高与发展D、平常大伙都挺努力的，因此评估结果应该是都“好”问题：
[单选题] 基层管理者对员工进行工作指导时候，相对比较有效的方法是()
A、进行行为的引导与说明，必要时候进行现场行为模拟B、将观念的引入，然后让员工根据自己的理解来工作C、用大量的口头命令来要求员工这样或那样工作，不需要解释为什么这样干。D、以上都不是问题：
[单选题] 以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确()
A、企业文化是公司高层的事情，与基层无关B、企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展C、企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级—...问题：
[单选题] 对于基层管理者来说，维护和建设企业文化的方式主要有：()
A、规范自己的管理行为和习惯B、约束和影响员工的工作行为和工作态度C、通过自己的个人风格，与他人配合的表现，奖惩内容等形式阐述企业需要什么样的人，需要这些人怎样工作D、以上都问题：
[单选题] 以下对一个优秀的基层管理者的描述哪个正确()
A、以身作则，成为一个工作模范的表率B、是一个能够激励其他成员成长“师长和朋友”C、热衷为团队成员提供支持，是团队的代表，同时也是企业的代言人D、以上都是问题：
[单选题] 当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时，基层管理者应该()
A、主动维护部门利益，坚决的和本部门员工在一起B、认真听取对方员工的工作汇报，对本部门员工进行相应处罚C、代表员工向对方部门负责人和员工表示歉意，同时立即着手与对方单位负责人设计规范，防止下次类似问题再次发生D、对双方员工直接进行批评，因为他们因为他影响相互的团结问题：
[单选题] 做为基层的管理者，对待专业技术的态度应该是：()
A、一定成为技术专家B、尽量成为技术专家，培养和引导其他人员成为技术专家C、更多关注管理理论，对技术问题仅仅知道就可以了D、以上都不对问题：
