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[判断题] 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

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[判断题] 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。

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问题：

[判断题] 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

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问题：

[判断题] 选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先，实际中间平着招聘。

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问题：

[判断题] 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

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问题：

[判断题] 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

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问题：

[判断题] 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。

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问题：

[判断题] 职业生涯是指个体的职业工作经历。

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问题：

[判断题] 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

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问题：

[判断题] 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。

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问题：

[判断题] 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

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问题：

[判断题] 泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。

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问题：

[判断题] 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

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问题：

[判断题] 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

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问题：

[单选题] 做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确?()

A、基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。B、基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据。C、基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认。D、基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占总工作时间的10...

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