企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 绩效指标的制定和分解是按照纵向和（）维度设计的。

A、全向B、定向C、横向D、组织

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问题：

[多选题] 胜任特征必须是可以（）的。

A、使用B、量化C、衡量D、比较E、可行

参考答案

问题：

[单选题] （）又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

A、对比偏差B、相似偏差C、后继效应D、晕轮效应

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问题：

[多选题] 随着（），定员标准应做相应的调整，以适应不断变化的情况。

A、生产任务的变动B、岗位适应调整C、技术的发展D、劳动组织的完善E、劳动者技术水平的提高

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问题：

[单选题] （）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

A、对比偏差B、相似偏差C、后继效应D、晕轮效应

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问题：

[多选题] 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（）。

A、由直接调控转变为调控工资总量B、由间接调控转向直接控制C、由调控工资水平转变为调控工资总量D、由直接调控转向间接调控E、由调控工资总量转变为调控工资水平

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问题：

[多选题] 随着组织规模的扩大，仅靠个人指令或默契远远不能使分工协作达到高效，它需要组织结构提供一个基本框架，事先规定（）等事宜。

A、管理目标B、管理对象C、工作要求D、工作范围E、联络路线

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问题：

[单选题] 人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展受到（）的重要影响与制约。

A、保障制度B、环境优化C、环境D、人际关系

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问题：

[单选题] 所谓（），即以人为核心、以人为根本的管理。

A、人本管理B、人力资源管理C、生产组织管理D、人力创新管理

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问题：

[单选题] 所谓（），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护

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问题：

[单选题] 所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会

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问题：

[多选题] 所谓工资就是（）。

A、劳动力作为生产要素的均衡价格B、劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格C、由需求价格决定的D、具有与劳动的净产品不相等的趋势E、最终取决于劳动的边际生产率

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问题：

[单选题] 面对不断变化着的（），企业领导者必须科学地分析其改变对企业经营产生的影响，及时制定对策，采取相应措施。

A、外部因素B、内部因素C、环境因素D、政治因素

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问题：

[多选题] 所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。它受到（）因素影响。

A、劳动价格B、货币工资率C、工作时间长度D、相关的工资制度安排E、工资率的计量方法

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问题：

[多选题] 所谓全过程，是指在企业整个生产经营活动中都要实行定额管理，即（）。

A、由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理B、从投入到产出的各个环节都要以提高工效为中心C、从投入到产出的各个阶段都要以提高工效为中心D、强化劳动定额管理E、使劳动定额管理成为企业总体管理系统的重要子系统

参考答案

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