企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A、制定薪酬体系B、办理员工保险C、提出用人需求D、平衡并制定整个公司的培训计划E、具体实施企业文化建设方案

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问题：

[多选题] 推行参与管理要有成效必须符合的条件包括()。

A、在行动前，要有充裕的时间来进行参与B、员工参与的问题不必与其自身利益相关C、员工必须具有参与的能力D、参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁E、组织文化必须支持员工参与

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问题：

[多选题] 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。

A、与案件有利害关系B、接受代理人请客送礼C、促使争议双方当事人达成调解协议D、私自会见当事人E、是仲裁委员会主任

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问题：

[多选题] 关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是()。

A、一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B、管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C、管理层次和管理幅度存在正比关系D、管理幅度决定管理层次E、管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

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问题：

[多选题] 下列属于通用的工作分析方法的是()。

A、主题专家会议法B、职位分析法C、访谈法D、工作要素法E、问卷法

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问题：

[判断题] 磁盘碎片整理是检查、分析、标记和修复软盘和硬盘的重要方法。

参考答案

问题：

[判断题] 如果发生资不抵债的情况，母公司必须以其财产为分公司的债务负责。

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问题：

[判断题] 在使用德尔菲预测技术时，专家一定要确保预测结果的精确性。

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问题：

[判断题] 离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向。

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问题：

[判断题] 角色扮演法是一种适于综合能力提高的参与式培训。

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问题：

[判断题] 成绩记录法比较适合从事科研教学工作的人员的考核。

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问题：

[判断题] 薪酬计划制定后要计算薪酬总额与销售收入的比值，并将结果与同行业相比，如果大于同行业的水平，则该薪酬计划可行。

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问题：

[判断题] 工会不履行集体合同规定的义务应承担道义责任。

参考答案

问题：

[判断题] 当事人若不服劳动争议仲裁裁决，可向上一级仲裁委员会申请复议。

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问题：

[单选题] 运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指()

A、工作规范B、工作设计C、工作评价D、工作分析

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