当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级
问题：
[多选题] 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定，包括()。
A、仲裁时效中断B、仲裁时效中止C、劳动报酬争议的仲裁时效D、仲裁时效终止E、仲裁时效延续问题：
[多选题] 职工跨统筹地区就业，其()，缴费年限累计计算。
A、工伤保险关系随本人转移B、基本医疗保险关系随本人转移C、基本养老保险关系随本人转移D、生育保险关系随本人转移E、失业保险关系随本人转移问题：
[多选题] 教育的社会收益表现在()。
教育的社会收益表现在()。A、提高整个国家和社会的福利水平B、起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出C、提高政策决策过程的数量和费用D、影响下一代的健康以及受教育状况E、降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率问题：
[多选题] 高等教育的信号模型认为()。
A、高等教育本身确实提高了劳动者的生产率B、企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的C、高等教育是主要作用体现在社会收益方面D、高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号E，能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人问题：
[多选题] 关于劳动力供给弹性，下列说法正确的有()。
A、可用工时变动量与工资率变动量之间的比率来表示B、劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性C、劳动力供给弹性一般为正D、垂直的劳动力供给曲线具有无限弹性E、水平的劳动力供给曲线具有无限弹性问题：
[多选题] 如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。
A、提升组织制度化和规范化的程度B、减少管理层次，形成趋于扁平的组织C、以外部招聘为主，提高员工的多样化程度D、建立强调等级差异的绩效评估体系E、建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度问题：
[多选题] 关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是()。
A、知识技能属于表层的胜任特征B、表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C、动机需要是内隐的胜任特征D、深层的胜任特征很容易被发现E、冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点问题：
[多选题] 相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于()。
A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的同定E、有利于员工基本薪酬的增加问题：
[多选题] 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于()。
A、有助于减少人力资源浪费B、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献C、有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位D、有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识E、有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变问题：
[多选题] 下列关于战略性薪酬的描述正确的有()。
A、成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B、稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C、精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D、创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E、成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大问题：
