企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。

A、效价 B、动机 C、期望 D、工具

参考答案

问题：

[单选题] 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是()。

A、提高士气B、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略C、制定出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务D、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

参考答案

问题：

[单选题] ()是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。

A、薪酬比较比率B、薪酬区间渗透度C、薪酬变动比率D、薪酬变动范围

参考答案

问题：

[单选题] ()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A、层级通道B、纵向通道C、双通道D、横向通道

参考答案

问题：

[单选题] 差异化战略的核心是()。

A、不断开拓新市场B、细分市场C、独特的产品与服务D、以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

参考答案

问题：

[单选题] 在职培训的收益则主要表现在()。

A、受训者生产率的提高B、受训者私人利益上的提高C、受训者社会地位的提高D、企业声望的提升

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问题：

[单选题] 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

A、“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”B、各种需要可以同时具有激励作用C、如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D、不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

参考答案

问题：

[单选题] 在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。

A、分散型B、集中型C、混合型D、独立型

参考答案

问题：

[单选题] 《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业保险费。

A、1%B、2%C、3%D、5%

参考答案

问题：

[单选题] 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。

A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制

参考答案

问题：

[单选题] 在其他条件不变的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。

A、非劳动收入的增加B、劳动收入的增加C、工资水平的下降D、工资水平的上升

参考答案

问题：

[单选题] 组织结构的内涵是()。

A、企业员工的分工协作关系B、实现组织的目标C、企业员工在职、权、责三方面的结构体系D、企业效益最大化

参考答案

问题：

[单选题] 以下对于工作要素法的描述，错误的是()。

A、工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统B、工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据C、工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作D、工作要素法由一组专家级的上级或任职者来对显著要素进行确定、描述、评估

参考答案

问题：

[单选题] 可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为()。

A、学业成绩B、胜任特征C、智力和力倾向D、成就动机

参考答案

问题：

[单选题] ()不属于组织文化功能。

A、促进作用B、辐射作用C、创新作用D、规范作用

参考答案

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