企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A、实行系统管理B、设立必要的委员会实现协调C、创造协调环境D、进行岗位再设计

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问题：

[单选题] (2018年5月)在内部招聘中最容易造成（）

A、相互拆台B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、近亲繁殖

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[单选题] 在内部招聘中最容易造成（）。

A、相互拆台B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、近亲繁殖

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问题：

[单选题] 效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A、市场经济B、经济行为C、经济决策D、经济分析

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问题：

[多选题] 优秀的管理者应该在（）三个层次上发挥绩效辅导作用。

A、提供反馈B、营造鼓励员工承担风险、勇于创新的环境C、提供学习机会D、一对一密切联系E、积极沟通

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问题：

[多选题] 优秀的领导者在（）等情感智力因素上的表现突出。

A、对自身状态的感知力B、针对具体情况以恰当的方式表达情绪的能力C、树立目标并努力去实现它的能力D、正确地判断、了解和分享他人情感的能力E、能充满情感地与他人建立联系的能力

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问题：

[多选题] 优选培训方法应考虑的要求是（）。

A、保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择B、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C、保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D、培训方法要与企业的培训文化相适应E、培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性

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问题：

[单选题] 关键绩效指标（KPI）和岗位职责指标（PRI）是指和（）挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。

A、经营指标B、经营效益C、经营收益D、经营业绩

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[单选题] 关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和（）挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。

A、经营指标B、经营效益C、经营收益D、经营业绩

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问题：

[单选题] 由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法是（）。

A、个人岗位写实B、自我岗位写实C、工作岗位写实D、特殊岗位写实

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问题：

[多选题] 由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其中包括（）等。

A、形势与任务B、修订定额的意义和指导思想C、定额的作用和当前现状D、修订定额的步骤与方法E、工作安排

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问题：

[单选题] 在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A、激励性原则B、公平性原则C、经济型原则D、竞争性原则

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[单选题] 在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A、激励性原则B、公平性原则C、经济型原则D、竞争性原则

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问题：

[单选题] 由于存在社会分层现象，那么依据一定标准，可将具有某种可识别的相对稳定特征的社会群体称为（）。

A、劳动阶层B、劳工阶层C、劳力阶层D、生产阶层

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问题：

[单选题] 由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。

A、激励员工B、促进员工C、激发员工D、推动员工

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