问题：
A、书面报告B、电子邮件C、电话会议D、面谈
问题：
A、实际劳动关系B、劳动法律关系C、形式劳动关系D、民事法律关系
问题：
A、实际劳动关系B、劳务派遣关系C、形式劳动关系D、民事法律关系
问题：
A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化
问题：
A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化
问题：
A、供给具有派生性B、供给缺乏弹性C、需求有较大的波动性D、专业人员购买E、购买者集中在少数地区
问题：
A、同组成员之间B、被试者与考官C、被试者与同考人员D、被试者与现场气氛E、被试者与监考人员
问题：
A、两难式题目B、资源争夺型题目C、开放式题目D、排序选择型题目
问题：
A、培训工作团队具有更多的工作自主权B、注重个体自我开发C、三位一体D、培训工作应以提高团队协作能力为主
问题：
A、平面结构B、立体结构C、横向结构D、综合结构E、纵向结构
问题：
A、要求至少50％的员工参与B、必须在规定的认购期购买C、每个员工所得的股票数量是有限的D、严格按照员工购买的股份数量分配利润E、不同等级.不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别
问题：
A、口头警告B、书面警告C、留厂察看警告D、严重警告
问题：
A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资
问题：
A、企业的经济效益B、部门业绩考核结果C、他人业绩考核结果D、个人业绩考核结果E、个人绩效考核结果
问题：
A、有工作能力，也有工作动机B、有能力，但无动机C、无能力，但有动机D、既无能力，又无动机E、既有能力，又有较高工作积极性
