问题:
A、临时提升B、设立副职C、职务轮换D、替补训练
问题:
A、向朋友要钱B、朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了C、既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了D、即使不还也没关系,绝不放在心上
问题:
A、工商业企业不得雇用14岁以下的童工,并限制14~18岁青年的劳动B、男女工人同工同酬C、各国应给予有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动生活条件和待遇D、各国应设立劳动监察制度,以保障劳动立法的实施,监察人员应有妇女参加
问题:
A、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的B、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的C、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的D、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的E、工伤职工或者其近...
问题:
A、需要金钱B、用休假来补偿C、供给递增D、劳动的负效用
问题:
A、劳动定额的制定B、劳动定额的贯彻执行C、劳动定额的统计分析D、劳动定额的清算
问题:
A、进一步明确培训的目标B、有助于记忆在培训中学到的操作规程C、减少培训时间,节约成本D、不便于在工作中随时查阅
问题:
A、排列法B、成对比较法C、强制分布法D、劳动定额法
问题:
A、坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长B、坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长C、因差异化,我国不实行全国统一的工资指导线标准D、制定工资指导线实行协商原则E、工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
问题:
A、能丰富受训者的工作经验,增加对企业工作的了解B、使受训者明确自己的长处和弱点,找到适合自己的位置C、改善部门间的合作,使管理者能够更好地理解相互间的问题D、适合一般直线管理人员的培训E、不适合职能管理人员的培训
问题:
A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件
问题:
A、劳动法律结果B、劳动法律后果C、劳动法律体系D、劳动法律事件
问题:
A、用人协议B、劳动协议C、劳务协议D、劳动合同
问题:
A、参加党团组织的材料B、兴趣、特长、爱好等信息C、奖励和模范先进事迹材料D、劳动合同
问题:
A、企业工会主席B、企业法人代表C、最高决策部门D、劳动行政部门