问题：
A、建立员工俱乐部B、提供运动健身设施C、提供文化娱乐设施D、组织旅游E、对外培训
问题：
A、相关分析B、因子分析C、频次选择法D、t 检验分析
问题：
A、战术性管理B、战略性与战术性相结合的管理C、战略性管理D、侧重当前人事工作的管理
问题：
A、处于操作层B、只是上级的执行部门C、处于决策层D、很少参与企业决策
问题：
A、科学化管理B、制度管理C、人性化管理D、权变管理
问题：
A、具有管理潜能的员工B、具有较高潜力的初级管理能力C、负责核心流程或多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者
问题：
A、以计算机为主B、以人工为主C、以员工为中心D、手段很单一
问题：
A、主动开发型B、以事为中心C、被动反应型D、以人为中心
问题：
A、自有工资B、自有资金C、自有薪酬D、自有薪水
问题：
A、稿费、讲课费B、计件工资C、奖金D、加班工资
问题：
A、报告期生产产品完成定额工时总数B、报告期生产合格产品完成定额总数C、报告期生产合格产品定额工时总数D、报告期生产合格产品完成定额工时总数
问题：
A、专家小组法B、全方位评价法C、问卷调查法D、行为事件访谈法
问题：
A、诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算B、诉讼时效届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期C、诉讼时效期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期D、诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上无差别
