企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用（）。

A、访谈法B、观察法C、问卷调研法D、因素分析法

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问题：

[多选题] 在对员工进行入职培训时，应（）。

A、将企业的经营理念、发展战略向新员工做出详细的诠释B、将企业的规章制度向新员工做出详细的诠释C、进行专业技能培训D、进行企业纪律要求制度培训E、进行企业技术保密培训

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问题：

[多选题] 在岗位调查中，调查者必须（）。

A、选择典型性岗位调查B、选择代表性岗位调查C、掌握最新的工作岗位说明书D、采用比较常用的岗位名称E、遵循可比性原则

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问题：

[多选题] 在岗位分类的过程中，应注意达到的要求包括（）。

A、根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B、岗位分类的结构要合理C、岗位分类的依据，是客观存在的“事”D、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别E、岗位分类一般是静态分类

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问题：

[单选题] 在岗位设计的过程中，应当重视对岗位任务量的分析，设计出先进合理的岗位劳动（），切实保证岗位工作的满负荷。

A、定员定额标准B、定员标准C、定额标准D、定额定员标准

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问题：

[单选题] 以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。

A、促进员工综合素质的提高B、有利于提高岗位的工作效率C、增强员工在生理、心理上的满足感D、使员工完成任务的内容和手段发生变更

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问题：

[单选题] （）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。

A、直线职能制B、职能制C、直线制D、事业部制

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问题：

[单选题] （）组织织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A、直线职能制B、控股子公司制C、矩阵制D、事业部制

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问题：

[单选题] (2017年5月)（）不属于U型组织结构

A、直线型B、职能制C、直线职能制D、事业部制

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问题：

[单选题] (2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）

A、系统性B、全面性C、多样性D、适应性

参考答案

问题：

[单选题] （2015年5月）提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）

A、系统性B、全面性C、多样性D、适应性

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问题：

[单选题] 在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业（）的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商。

A、定期工资B、短期工资C、长期工资D、工资增长制

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问题：

[多选题] 在工作厂房中忌讳的颜色有（）。

A、蓝色B、紫色C、红色D、橙色E、黄色

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问题：

[多选题] 在工作岗位调查中，运用面谈法应注意（）

A、对调查的工作事项要多提几个为什么B、对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法C、营造良好的环境D、调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作E、选择多处场地对同类岗位进行观察

参考答案

问题：

[多选题] 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。

A、对调查的工作事项要多提几个为什么B、对重大原则问题，应避免发表个人观点和看法C、营造良好的环境D、调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作E、选择多处场地对同类岗位进行观察

参考答案

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