企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] 在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组，吸收（）参加修订。

A、计划部门有关人员B、财务部门有关人员C、技术部门有关人员D、老员工E、管理人员

参考答案

问题：

[单选题] （）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

A、安全生产责任制度B、重大事故隐患管理制度C、安全卫生认证制度D、伤亡事故报告和处理制度

参考答案

问题：

[单选题] 均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定（）形成的理论。

A、商品均衡B、均衡产量C、商品构成D、商品价格

参考答案

问题：

[多选题] 在处理各种利益关系时，要做到（）

A、把个人利益放在第二位，以个人利益服从集体利益B、不管发生怎样的事情，要始终把企业利益放在第一位C、处理好眼前利益与长远利益的关系，以眼前利益为重D、在发生利益矛盾时，以局部利益服从整体利益

参考答案

问题：

[单选题] 在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A、主体附加法B、焦点法C、二元坐标法D、形态分析法

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问题：

[单选题] 在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A、应聘者B、招聘单位C、医疗部门D、医院

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问题：

[单选题] （）不属于人性的内容。

A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性

参考答案

问题：

[单选题] 在弹性福利计划的实施过程中，对企业而言，最复杂的问题是（）。

A、相关法律法规的变化B、由外部组织提供的福利的成本的变化C、员工的需要和偏好的变化D、竞争对手的福利政策的变化

参考答案

问题：

[多选题] 在弹性福利计划的实施过程中，企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括（）。

A、福利计划的适用范围B、福利水平C、福利项目的内容D、福利计划对每个员工的价值是什么E、组织提供的福利的成本

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问题：

[单选题] 在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A、自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B、社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C、人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D、长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

参考答案

问题：

[单选题] (2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A、用人部门B、招聘者C、企业高层D、申请者

参考答案

问题：

[单选题] (2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A、用人部门B、招聘者C、企业高层D、申请者

参考答案

问题：

[单选题] 产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

A、宽度B、长度C、关联性D、深度

参考答案

问题：

[多选题] 在短期工资决定模式中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A、工会的坚持点高于雇主的坚持点B、雇主的坚持点低于工会的坚持点C、工会的坚持点低于雇主的坚持点D、工会的坚持点高于雇主的下限且高于雇主的坚持点E、工会的上限及坚持点都高于雇主的坚持点

参考答案

问题：

[单选题] 在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于（）的信息。

A、反应成果B、技能成果C、认知成果D、绩效成果

参考答案

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