企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 在军事上，正面进攻不成，往往采用背后偷袭的办法或在医疗中，西医不行，可能会考虑改用中医，这属于（）。

A、创造思维B、逆向思维C、横向思维D、颠倒思维

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问题：

[多选题] 在课程设计文件中，导言部分包括（）等项内容。

A、班级规模B、项目的组成部分C、课件意图D、学员的必备条件E、教学资料

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问题：

[多选题] 在课堂培训中，教育布置的决定因素包括（）。

A、参加培训的人数B、受训人员的要求C、课程的正式程度D、培训的活动形式E、培训者希望对课堂的控制程度

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问题：

[单选题] 在劳动经济学的研究中，要把规范研究方法和（）结合起来运用。

A、实践研究方法B、客观研究方法C、实证研究方法D、实现研究方法

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问题：

[单选题] 在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。

A、R·韦恩·蒙迪B、A·马歇尔C、雷蒙德D、希克斯

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问题：

[单选题] 在劳动力市场竞争过程中，（）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

A、薪酬的确定B、薪酬调查C、薪酬水平D、薪酬分析

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问题：

[单选题] 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

A、业绩水平B、能力大小C、工龄长短D、学历高低

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问题：

[多选题] 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准（）。

A、延长工作时间工资B、有毒有害条件下的津贴C、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇D、高温、井下环境下的补贴E、怀孕7个月以上的女职工

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问题：

[单选题] 在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（）解释。

A、司法B、行政C、法律D、问题

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问题：

[单选题] 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。

A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、谁主张谁举证

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问题：

[单选题] 在劳务派遣中，（）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

A、雇主与雇员B、劳务派遣单位与被派遣劳动者C、劳务派遣单位与劳务派遣接受单位D、劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

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问题：

[多选题] 在劳务派遣中，存在着三种主体与三重关系是（）。

A、劳务派遣机构B、用工单位和被派遣劳动者C、用工单位与被派遣劳动者的关系D、劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系E、劳务派遣机构与用工单位的关系

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问题：

[多选题] 在劳务派遣中，用工单位的职责是（）。

A、为被派遣劳动者提供工作岗位B、实施劳动安全卫生管理C、为被派遣劳动者支付工资D、实施其他的劳动管理事务E、制定和实施与被派遣劳动者相关的内部劳动细则

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问题：

[单选题] 人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

A、指令型B、变革型C、合作型D、文化型

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问题：

[单选题] 在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为激励型期权(法定股票期权)，和（）两种类型。

A、法律定股期权B、执行定股期权C、法规定期股票D、非法定股票期权

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