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问题：
[多选题] 在进行操作性测验时，应注意达到的要求有（ ）。
A、设计操作性测验，并起草评分方案B、对测验中要表演的动作应进行规定C、对测验进行标准化管理D、根据需要尽可能使测验环境与工作环境相似E、应对教师和受训学员样本进行预测试问题：
[多选题] 在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。
A、关注和肯定被考评者的长处B、上下级双方是完全平等的交流C、一定要让员工接受自己的意见D、鼓励被考评者发表意见和看法E、让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划问题：
[多选题] 在进行绩效评估时，企业应（ ）。
A、对优秀的员工进行表彰，树立典型和模范B、对员工进行绩效面谈，提高对企业爱心C、提高员工自信心D、使员工有为企业贡献一切的思想E、使员工对什么是正确的工作行为有更具体的认识和感受问题：
[多选题] 在进行考评后的分层沟通和辅导阶段，可分为以下层次进行：（ ）。
A、各大部门负责人与各分部主管沟通B、各部门主管与项目经理沟通C、各项目经理与项目组成员沟通D、与被评为“需改进”的员工签订“绩效限期改进计划表”E、根据主管意见确定员工下季度个人绩效目标问题：
[多选题] 在进行企业集团组织结构设计时，首先应该了解现行组织结构的运行效率。可从（ ）8个方面，对现行组织结构的效率状况做出分析判断。
A、集团战略和集权与分权B、管理层次与幅度C、集团企业领导和组织职能D、部门分工与协作关系E、流程效率和员工满意度问题：
[多选题] 在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当弄清（）。
A、某个单位应同哪些单位和个人发生联系B、某个单位要求别人给予何种配合和服务C、某个单位考虑如何才能成为行业的领头D、某个单位应当为别的单位提供哪些服务E、内外环境变化引起企业哪些经营战略改变问题：
