问题：
A、进入角色慢B、筛选的难度大且时间长C、招募成本大D、影响内部员工的积极性E、决策风险大
问题：
A、人员来源广B、选择余地大C、能招聘到许多优秀人才D、能选聘到稀缺的复合型人才E、可以节省内部培训费用
问题：
A、培训后员工不满意风险B、培训后人才流失的风险C、专业技术保密难度增大的风险D、培训收益风险
问题：
A、劳动协作关系B、劳动契约关系C、劳动法律关系D、劳动合同关系
问题：
A、劳动关系B、劳务关系C、劳动法律关系D、事实劳动关系
问题：
A、法律关系B、命令关系C、劳动关系D、协作关系
问题：
A、经济关系B、法律关系C、劳动关系D、政治关系
问题：
A、雇主的选择B、国家安排C、劳动力市场D、双向选择
问题：
A、招聘单位的选择B、国家安排C、劳动力市场D、求职人员
问题：
A、雇主的选择B、国家安排C、劳动力市场D、双向选择
问题：
A、人才租赁B、劳动力派遣C、劳动租赁D、劳动派遣E、劳动输出
问题：
A、雇主与雇员B、用人单位与就业中介机构C、劳务派遣机构与用工单位D、用工单位与被派遣劳动者E、劳务派遣机构与被派遣劳动者
问题：
A、薪酬结构设计B、确定并调整不同员工薪酬项目的构成C、确定调整各薪酬项目所占的比例D、薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计E、确定薪酬计算的基础
问题：
A、工作物等级B、劳动定额C、超额累进D、计件单价E、超定额
问题：
A、人际关系B、企业文化C、工作条件D、角色冲突
