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问题：
[多选题] 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括（ ）等。
A、员工招聘录用与考评B、平等就业与反对歧视C、劳动力市场调查D、劳动纪律监察E、劳资合同与协商谈判问题：
[多选题] 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。
A、新毕业学生的起薪点B、薪酬水平地区差异的控制C、员工异地调配时的薪酬处理D、被调查企业在加薪时的百分比E、公司的加班与工作轮班方面的政策问题：
[多选题] 在薪资体系中运用成熟曲线（ ）
A、可以预测个人的工资变化轨迹B、可以帮助企业确定员工的工资等级C、主要用于确定销售和市场人员的工资率D、可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系E、在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜问题：
[多选题] 在行为事件访谈法的实施中。以下说法正确的是（ ）。
A、要求被访谈者列出工作中的关键事例,包括成功事件、不成功事件或负面事件各三件，同时也要求被访者描述自己当时的思路、想法或感受B、在结束时，最好让被访谈者自己总结一下导致事件成功或不成功的原因C、尽量让访谈对象语言详尽地描述他们成功或失败的工作经历D、访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀级还是一般组E...问题：
[单选题] (2015年5月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。
A、促进员工现在和未来工作绩效的提高B、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C、最终能够有效地改善企业的经营业绩D、以员工的职业生涯规划为出发点问题：
