企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。

A、招聘费用B、培训费用C、劳动争议处理费用D、工资

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问题：

[多选题] 以下属于以劳动标准文件的表现形式划分的是（）。

A、劳动法律B、劳动行政法规C、劳动规章D、定性标准E、定量标准

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问题：

[单选题] （）制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

A、工资集体协商制度B、人民代表大会制度C、民族区域自治制度D、工资指导线制度

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问题：

[多选题] 以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。

A、集体决策法B、集体讨论法C、角色扮演法D、悟性训练E、个人指导法

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问题：

[单选题] 对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。

A、个人绩效B、人员素质C、工作流程D、工作过程和成果

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问题：

[单选题] 以下说法不正确的是（）。

A、劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式B、劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系C、劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系D、接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

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问题：

[单选题] 以下说法正确的是（）。

A、联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B、收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C、逻辑思维解决的是准确性问题。辩证思维解决的是新颖性问题D、逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

参考答案

问题：

[单选题] 以下说法中有误的是（）。

A、高层管理者应具备较强的概念技能B、基层管理者应具备较强的业务技能C、所有管理者都应具备人际沟通技能D、高层管理者应具备较强的业务技能

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问题：

[单选题] 对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（）。

A、针对性B、科学性C、明确性D、公开性

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问题：

[单选题] 以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（）。

A、指导劳动法的制定、修改和废止B、对劳动法有指导性的作用C、指导劳动法的实施D、对于认识劳动法本质有指导意义

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问题：

[单选题] (2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A、多因性B、多维性C、动态性D、公平性

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问题：

[单选题] 在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A、决策模拟竞赛法B、即席发言法C、无领导小组讨论D、公文筐测试

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问题：

[多选题] 以下选项属于一般知识和能力的是（）。

A、智商B、记忆能力C、理解速度D、数字才能E、财务会计知识

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问题：

[单选题] 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A、团体决策以及逻辑思维能力B、自身角色的认知能力和自信心C、专业知识、技术以及分析、解决问题能力D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

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问题：

[单选题] 以下有关第二层次企业说法错误的是（）。

A、包括控股层企业B、包括参股层企业C、包括关联层企业D、包括协作层企业

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