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问题:

[单选题] 以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是( )。

A、从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏B、提供了循环方案,使培训需求分析成为定期进行的工作C、建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义D、工作量大,需要专门人员定期进行,同时需要管理者和员工的积极支持和参与

问题:

[单选题] 以下关于企业集团战略的分析错误的是( )。

A、战略的实施和调控是否有力B、战略目标是否确定C、出现危机时,能否有效进行管理D、实现战略的步骤是否清楚

问题:

[单选题] 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是( )。

A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说,三年以上的计划可称为规划

问题:

[单选题] 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )。

A、人力资源预测是人员规划的一部分B、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C、人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给D、人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

问题:

[单选题] 以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。

A、人员规划是人力资源预测的一部分B、在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

问题:

[多选题] 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B、经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C、马尔可夫法可以预测企业内部的人员供给情况D、生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E、灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

问题:

[多选题] 以下关于事业部制优点的说法正确的是( )。

A、权力下放,有利于最高管理层摆脱日常行政事务B、能自主处理各种日常工作,有助于增强事业部管理者的责任感C、可集中力量从事某一方面的经营活动,实现高度专业化D、各事业部经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩E、有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施

问题:

[单选题] 以下关于维护职工合法权益的职能的途径说法错误的是( )。

A、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加B、企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见C、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,无权提出解决的建...

问题:

[单选题] 以下关于信度分类错误的是( )。

A、稳定系数B、近似系数C、等值系数D、内在一致性系数

问题:

[单选题] 以下关于行为模仿法的说法中,错误的是( )。

A、它能够提高学员的行为能力B、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C、适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D、该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

问题:

[单选题] (2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是( )。

A、多因性B、动态性C、多维性D、复杂性

问题:

[单选题] 以下关于员工培训规划的说法,不正确的是( )。

A、建立在培训需求分析的基础上B、需从企业总体发展战略出发C、需考虑企业培训资源配置情况D、对培训与技能开发起辅助作用

问题:

[多选题] 以下关于制定劳动定额方法的表述,正确的是()。

A、经验估工法程序复杂,工作量大B、经验估工法制定定额准确性较好C、类推比较法简便易行,工作量小D、技术定额法需要采用分析计算的方法E、技术定额法是比较先进和科学的方法

问题:

[单选题] 以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。

A、组织设计理论有动态与静态之分B、动态组织理论包含静态组织理论的内容C、组织设计理论又被称为广义的组织理论D、静态组织理论是组织设计的核心内容

问题:

[单选题] 以下极少出现,甚至不可能出现的情况是( )。

A、人力资源供大于求B、人力资源供求完全平衡C、人力资源供小于求D、人力资源趋于平衡

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